一文读懂：国企和央企有什么区别

国企和央企之间的区别主要体现在定义、特点、管理方式以及招聘标准等方面。以下是对这些差异的详细解释：

一、国企和央企定义

        国企：全称国有企业，是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司。国企包括中央所属国有企业和地方所属国有企业，统称为国企。

        央企：全称中央企业，是指由中央人民政府（国务院）或委托国有资产监督管理机构行使出资人职责的国有独资或国有控股企业。央企是国企的一种特殊形式，特指由中央政府直接管理或控股的企业。

二、国企和央企特点

国企：

        国企的所有权或控制权归国家所有，但具体管理可能由地方政府或中央其他部委负责。

        国企在国民经济中占据重要地位，是推动经济社会发展的重要力量。

        国企的经营范围广泛，涉及各个行业和领域。

央企：

        央企的所有权或控制权直接归属于中央政府，具有高度的国家性和战略性。

        央企多涉及国家安全和国民经济命脉的关键领域，如能源、通信、交通等。

        央企规模庞大，实力雄厚，多为各自行业内的领军企业。

三、国企和央企管理方式

国企：

        国企的管理方式相对灵活多样，可能由地方政府直接管理，也可能由中央其他部委间接管理。

        国企在经营决策、人事任免等方面享有一定的自主权。

央企：

        央企由中央政府直接管理或委托相关部委管理，其领导班子成员往往由中央直接任命或委托相关部委任命。

        央企在经营决策、战略规划、人事任免等方面受到中央政府的严格监管和指导。

四、国企和央企招聘标准

国企：

        国企的招聘标准相对灵活，可能根据企业自身的需求和实际情况制定招聘计划和标准。

        一般来说，国企招聘注重应聘者的综合素质、专业能力和工作经验等方面。

央企：

        央企的招聘标准通常较为严格，对应聘者的学历、专业、能力等方面有更高的要求。

        央企往往更倾向于招聘来自名校、具备优秀学术背景和专业技能的毕业生，同时也会考虑应聘者的实习经历、社会实践经验等因素。

        央企在招聘过程中，除了常规的笔试、面试环节外，还可能包括心理测试、体检等多个环节，以确保招聘到的人才符合企业的需求和标准