建筑企业必看：工人“实名制”具体操作指南

“5000万”，是我国建筑行业外出务工的农民工人数，他们用汗水浇筑大厦，用双手改造城乡，辛劳付出令人尊敬!但建筑行业用工秩序不尽规范、工人水平参差不齐，监管也不够有力，住建部发布的《建筑工人实名制管理办法(征求意见稿)》，正是用于规范秩序、加强监管、维护权益，促进建筑业长期健康发展。小编带你看看“实名制”在建筑工人身上具体的实际操作指南!

一、 实名考勤管理

首先，项目部要在考勤方面建立健全相应的管理制度，要求在办理标示贴发放登记之时，同时收集各劳务工人员的身份信息，身份信息包含照片、姓名、籍贯、民族、出生年月、身份证号码、工种、进场时间。建筑工人按实名办理工地出入考勤，具体的考勤工具根据每个工地和项目来决定，可使用考勤卡或者进行人脸识别。

项目部在工地出入口安装考勤机，进入工地所有人要求必须戴好安全帽和标示贴，才能进行实名考勤进入工地，所有人员必须通过门口的考勤机器的审核，否则一律不允许进出工地。这样，既可以避免外来闲散人员进入工地，保障工地的安全，也可以加强工人的主动实名意识。

实施初期，可以实行项目领导班子负责制，带领工区负责人、安全总监、安质部人员、劳务管理人员一起，在每个上午和下午下班时间里，对劳务工人员进行实名考勤进行现场监督。时间持续半月以上，待建筑工人都形成了出入自觉考勤的习惯，项目部可慢慢转交由现场保安进行管理，专职劳务管理人员、安全总监、安质部随时进行抽查监督，对出现的异常情况进行整改。

二、 实名培训管理

建筑行业一线作业人员素质堪忧，而人员素质事关工程质量和安全。对于建筑工人的综合素质的教育和培训显得日益重要。“实名制”管理要求入场安全教育培训和安全技术交底都必须执行实名制，劳务人员入场都必须执行企业、项目部、劳务班组三级的安全教育并留存相关记录，这里要求每位负责人员亲笔签字和按手印。另外，实名培训可以根据工地出入考勤的网络数据进行逐一核实，让安全教育培训达标率为100%。

三、 实名工资管理

过去，建筑施工企业项目部都是根据劳务队伍递交的劳务人员花名册编制出考勤表，结合考勤系统，每日进行考勤，逐人记录工作量完成情况，并定期制定考勤表，工资发放。劳务队伍组织劳务人员到相应的银行办理工资卡，以便施工企业代发工资;实名工资确认、公示。劳务队伍根据劳务人员花名册及考勤考核表按月编制工资台账，记录工资支付时间、支付金额，经本人签字(加盖手印)确认后，张贴公示。

然而，现在“实名制”变革之后，互联网和移动大数据方便了工地建筑人员的考勤数据。根据人脸识别机器与网络云端的连接，数据实时可查询，无纸化办公，随时随地的统计汇总考勤情况。在工资的发放方面，建筑工人人手一个手机，通过登陆相关的管理后台，管理人员通过考勤数据来计算工资，可直接通过手机对工人的工资进行发放;建筑工人也无需等到年底再拿工资，直接通过手机接收工资，避免工资拖欠等劳务纠纷。

总而言之，劳务实名制管理是项目管理重要的环节，施工企业就必须统筹兼顾，紧紧围绕项目管理的工作中心，切实做好劳务实名制管理工作。使其在项目班子和各部门协同配合下解决好农民工工资发放问题，从源头上抓好此项工作，解决好劳资纠纷，从而保障施工单位和农民工两方的权益，体现公平公正原则，为社会树立良好的形象。

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