为了规范建筑市场秩序,维护建筑工人和建筑企业的合法权益,最近,省住房城乡建设厅和省人力和社会事务部联合发布了河北省建筑工人实名制管理实施细则(暂行),明确了河北省行政区域新建、扩建、改建的住房建设和市政基础设施项目,项目经理和施工单位施工人员的就业、培训、技能和权益,进入施工现场的施工企业和监理单位,应当以真实身份信息认证的形式进行综合管理。项目实名制的管理时间从项目实际启动之日开始,自项目实际完成之日起终止。
具有封闭管理条件的工程项目,应当配备实名制管理所需的硬件设施和设备,建立出入控制系统,采用动态人脸识别技术进行电子打孔,实行实名制考勤管理;不具备封闭管理条件的工程项目,应当采用移动定位、电子围栏等技术手段实施考勤管理。
施工企业应将进入者的实名系统信息上传到省级建筑工人实名制管理服务平台,实现与全国建筑工人实名制管理服务平台的数据连接和共享。省级建筑工人实名制管理服务平台的信息输入是支付工资、项目领导和管理人员履行职责、绩效考核、调查和处理建筑市场上的劳动争议和违法行为的重要依据。
建设单位应当按照工程进度,将建筑工人的工资足额、按时存入银行建筑企业开立的工资专用帐户。进入省级建筑工人实名制管理服务平台的合作银行应办理河北建筑工人吉建通证或使用农民工自己的社会保障卡作为河北省建筑工人的工资卡,并将工资卡绑定到平台上,一人一卡,全省通用。
细则明确规定,各地不得以实行建筑工人实名制管理为名义,收取费用,不得指定建筑企业购买相关产品。
据了解,在2019年,省住房和城乡建设部建立了省级建筑工人实名制管理服务平台,并开通了数据接口,提供统一的数据标准和安全控制标准。
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