武汉建设劳务实名制

首先，我们为什么要建立一个实名制平台？

随着新技术的不断发展，信息技术在建筑业得到了迅速的发展，推动了建筑业管理模式的改革，越来越多的企业开始对信息化建设提出新的要求，许多企业的信息敲砖大多是从劳务的实名管理开始的。

过去，劳动服务实名制是通过人工操作实现的，当地住宅和建筑部门的要求也大致相同。通常，每个员工团队都要制作一个文件盒来存储纸质材料：由团队的经理提交，并由项目部存档。这种传统方式的缺点是数据分散在各个项目部门，政府和企业监管部门无法集成和共享这些信息，最终使劳动管理成为数据管理，效率极低，共享性极差。因此，建筑业迫切需要建立统一的实名制信息管理标准，以促进实名制建设在整个行业的落地。

第二，建设实名制平台的政策指导方针是什么？

劳动服务实名制国家政策：

自2019年3月1日以来，住房和城乡发展部与人力资源和社会保障部联合发布的建筑工人实名制管理办法(试行办法)(以下简称办法)已正式实施。

《办法》规定：全面实行建筑业农民工实名制管理制度，要求建筑企业应与招用的建筑工人依法签订劳动合同，对其进行基本安全培训，并在相关建筑工人实名制管理平台上登记，方可允许其进入施工现场从事与建筑作业相关的活动。

湖北省劳务实名制政策：

2019年6月20日，湖北省住建厅发布《关于全面推行建筑工人实名制管理工作的通知》（鄂建文〔2019〕27号）。

《通知》指出：市、州住房城乡建设主管部门负责本行政区域内建筑工人实名制管理工作，制定建筑工人实名制管理措施，建立完善本行政区域内信息平台，确保各项数据的真实、完整、及时、准确，实现与全省信息平台联通共享。可结合本行政区实名制管理工作实际，在全省信息平台数据相关技术标准基础上进行扩展，编制并发布本区域信息平台数据相关技术标准，并对所辖县(市、区)住房城乡建设主管部门、建筑企业和施工现场建筑工人实名制管理情况进行监督检查。

武汉劳务实名制政策：

2019年6月14日，武汉市城乡建设局发布《市城建局关于进一步加强建筑工人实名制管理工作的通知》（武城建〔2019〕62号）。

《通知》指出，按照市、区分工，2019年10月31日前，全市所有在建房建和市政工程的建筑工人和项目管理人员全部纳入实名制平台运行管理。实现对全市所有在建房建和市政工程建筑工人工资发放、施工现场人员考勤记录的全覆盖监管，使其成为我市加强工程质量安全监管、治欠保支工作长效机制建设的重要抓手。

三、项目该如何接入武汉市实名制平台？

项目接入武汉市实名制平台的操作步骤如下：

1、项目从所在区建管站获取本项目在武汉市劳务实名制平台的专属“账号+密码”；

2、通过手动添加将本项目实名制人员信息上报至市监管平台，必须包含所有在场人员，采集的信息必须保证身份证信息、手机号码信息、现场采集的人脸照片的真实性、有效性和一致性。

3、将现场的考勤设备直连市监管平台上报考勤数据，考勤信息必须包含人员进出场方向及人脸识别的照片。

虽然流程很清晰，但据调研，基本80%左右的施工项目在对接劳务实名制过程中存在流程不清，技术困难等问题。华起物联经过几年的深耕，自主研发了“建造汇”平台，不仅可以完美的对接武汉市建筑工人劳务实名制平台，还可以提供武汉智慧工地综合解决方案。

武汉华起物联愿与建筑业各单位携手，共同推动建筑业信息化的发展。

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